丞相是同盟立国后通过建造丞相府解锁的重要管理职位，其权限包括发动同盟计策如三级军阵或解除敌方九宫八卦等。丞相并非独立官职，而是依附于同盟管理体系的附属功能，获得该职位需要同盟等级达到30级并占领至少一座郡城，建成丞相府后由盟主或副盟主指派成员担任。这一过程属于职务委派，而非个人权限的独立转移，因此丞相的初始任命完全由同盟高层决定。
丞相职位无法像盟主那样直接进行禅让或转移操作，因为丞相府的权限归属于同盟集体而非个人。当前担任丞相的玩家不能自主将职位转让给其他成员，任何更换人选的需求都必须通过盟主或副盟主在同盟管理界面中重新任命来实现。这种设计保障了同盟战略决策的稳定性，避免因个人行为影响整体运作，同时也强调了丞相职能与同盟架构的紧密关联。
更换丞相人选时，盟主或副盟主需进入同盟管理界面，选择目标成员并完成职务调整，无需原丞相的同意或参与。由于丞相府作为同盟建筑的功能始终绑定在高层管理权限上，即使原丞相退出同盟，其职能也会保留并由盟主重新指定接替者。这种机制确保了同盟计策的连续性，例如每72小时刷新的计策选择不会因人员变动而中断。
同盟权力更迭会间接影响丞相职位的控制权，当盟主通过12小时禅让倒计时将职位转移给新成员时，新盟主自然获得包括丞相任命在内的所有管理权限。但这属于同盟整体权力交接的一部分，并非单独的丞相转让流程。游戏规则刻意区分了官职与建筑控制权的概念，以避免职能重叠或权限冲突，从而维护大型同盟的运营效率。
从战略角度考虑，丞相人选的调整应结合同盟发展阶段统筹进行，尤其在赛季关键节点如州战开启前完成交接，以最大化计策效果。建议同盟提前培养后备官员，通过副盟主或指挥官等职位锻炼成员能力，确保丞相更替时能迅速形成有效战斗力。这种梯队建设比临时转让更符合游戏设计初衷，也有助于同盟长期发展。
